5 elementare Bestandteile eines SEO Traineeship

Auf der SEO-Campixx bin ich unter anderem in einem Vortrag von Patrick Klingberg von Wirkungsvoll gewesen. Patricks Vortrag drehte sich um das Trainee-Programm von Wirkungsvoll, in welchem Trainees gezielt 1 Jahr lang ans Handwerk herangeführt werden. Unter anderem betreuen seine Trainees den Blog SEO-Trainee.de auf dem verschiedenste Themen aus der On- und Off-Site Welt vorgestellt werden.

Meiner Meinung nach war der Vortrag erfrischend anders, weil Patrick mehr erzählte als (re-)präsentierte und mir ein paar sehr gute Gedankenanstöße fürs Aufbauen der eigenen Leute mitgeben konnte. Vieles davon ist zwar natürlicherweise nicht bahnbrechend, aber es ist doch immer wieder schön daran erinnert zu werden. Darauf aufbauend habe ich mir mal Gedanken gemacht was für mich die wichtigsten Bestandteile eines SEO-Trainee-Programms sind:

1. Recruiting – das A und O: Man kann zwar Leute entwickeln, aber eine gewisse Basissubstanz muss da sein, sonst wird’s doppelt schwer. Wie findet man die richtigen Leute? Kontakte helfen definitiv, aber vor allem durch Geduld und durch das Stellen von vielen Fragen. Woran hat die Person Interesse? Was motiviert sie? Wie kommunikativ ist sie?…
2. Gezielte Trainingspläne: Sitting by Nelly funktioniert nur in den seltensten Fällen gut. Gezielte Trainingsbedarfsanalysen und darauf aufbauend ein schlüssiges Trainingskonzept sollten am Anfang jedes Trainee-Ships stehen. Ob man mit On- oder Offsite startet ist eigentlich relativ egal wie ich finde. Wichtig für mich ist, dass die Trainees von Beginn weg auch produktiv sind, damit sie den Wert Ihrer Arbeit auch sehen. Übrigens fällt auch Lob viel leichter, wenn man es an konkreten Beispielen festmachen kann.
3. Regelmäßiges Feedback: Patrick betonte auch die Wichtigkeit von regelmäßigem Feedback. Auch diesen Punkt möchte ich voll unterschreiben, denn es ist immer einfacher leichte Kurskorrekturen vorzunehmen, wenn man noch nicht zu sehr vom Kurs abgekommen ist. Fürs Feedback eignen sich offene 1:1 genauso wie vorbereitete. Idealerweise (wenn man mehr als ein 1-Mann-Betrieb ist) sollten die Trainees auch Feedback von verschiedenen Leuten bekommen, um unterschiedliche Blickwinkel kennenzulernen.
4. Eigene Projekte: Sind der perfekte Übungsplatz für alle Techniken und zum Ausleben von Ideen. Hier kann man ähnlich wie in einem Labor experimentieren, ohne dass gleich der ganze Laden in die Luft fliegt. Außerdem – und daran kann sich sicherlich jeder von uns erinnern: Es ist doch superspannend, wenn man sein erstes kleines Projekt von 0 weg wachsen sieht.
5. Gezielte Trainingssessions: In regelmäßigen Abständen durchgeführte gezielte Trainingssessions mit einem erfahrenen Teammitglied, in denen bereits vorher festgelegte Themen bearbeitet werden können (Website-Recherche anhand eines dezidierten Beispiels, On-Page Analyse der Website x, etc…). Meiner Meinung nach sollten die Trainees die Aufgabe gerne vorher bereits versuchen, um sich dann in der Gruppe mit dem Coach gezielt austauschen zu können. Wichtig dabei ist natürlich auch, dass die erfahrenen Teammitglieder Freude am Vermitteln haben und idealerweise auch eine kleine Trainer-Schulung genossen haben.

Diese 5 Punkte sind mir spontan durch den Kopf gegangen (oder wurden von Patrick angeregt). Was fällt euch noch zum Thema SEO-Traineeship ein. Welche Bestandteile betrachtet ihr als elementar?